說明：
一、 邇來社會上屢屢發生職場霸凌事件，不僅影響員工個人，更可能損害組織整體效率與形象，亦凸顯出建立健康職場文化及強化相關防治機制之迫切性。
二、 為有效減少職場霸凌事件，進一步營造和諧、尊重之工作環境，請各機關學校持續落實以下處理機制：
(一) 參考職業安全衛生法第6條第2項、職業安全衛生設施規則第324-3條與勞動部111年8月訂定之「執行職務遭受不法侵害預防指引（第三版）」規定，研訂職場霸凌預防措施，以落實善良管理人責任。
(二) 於處理案件時應確實依公務人員保障法第19條、公務人員安全及衛生防護辦法第3條及各機關學校自訂之職場霸凌防治相關處理機制，並踐行標準作業程序，妥適規劃辦理時程及時效管控。
(三) 設置心理諮商或職場輔導服務等員工協助方案，提供當事人多元心理支持。
(四) 請機關學校首長和單位主管適時關心同仁，重視機關和諧及相互尊重，推廣正向文化，避免發生職場霸凌或性騷擾情事。
三、 檢附以下參考資料：
(一) 勞動部111年8月訂定之「執行職務遭受不法侵害預防指引（第三版）」。
(二) 行政院人事行政總處提供之「員工職場霸凌防治與處理建議作為」、「員工職場霸凌處理標準作業流程（範例）」、「員工職場霸凌防治處理流程篇」與「行政院所屬中央及地方各機關（構）性騷擾案件申訴處理作業流程指引」。
(三) 行政院人事行政總處建置之「人事個案智慧共享整合平臺」，網址：https://www.dgpa.gov.tw/acase/index。